Wie Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter in der Leistungsbeurteilung nutzen
Die meisten leitenden Angestellten, die eine Leistungsbeurteilung ihrer Mitarbeiter abgeben müssen, stehen vor demselben Dilemma: Wie schreibt man eine Leistungsbeurteilung, die positiv und motivierend ist und zeitgleich auf Schwächen hinweist, die es zu verbessern gilt? Ich möchte Ihnen hier einen Stärken basierenden Ansatz empfehlen, der Leistungsbeurteilungen maximieren kann und die Entwicklung der Stärken Ihrer Mitarbeiter […]
Organisationale Stärken definieren mit der SWOT Analyse
Stärken sind ein wichtiger Bestandteil einer Unternehmenskultur. In den letzten Jahren hat sich der Fokus darauf geschärft. Unternehmer versuchen durch verschiedene Methoden und Systeme ein organisationales Stärkenbewusstsein und eine gesunde Unternehmenskultur zu schaffen. Leider kann es auch oft sehr verwirrend sein, die verschiedenen Arten von Stärken zu unterscheiden. Man spricht von persönlichen Stärken, organisationale Stärken, […]
Warum Stärke-Tests nicht dazu da sind, den perfekten Mitarbeiter zu finden
Viele Unternehmer wissen mittlerweile, wie wichtig ein organisationales Stärkenbewusstsein für Belegschaft und Unternehmenswachstum ist. Eine Umfrage des Corporate Leadership Council (2002) hat deutlich gezeigt, wie wichtig es ist, dass sich Unternehmen auf die Stärken ihres Führungsstils konzentrieren. Die Umfrage ergab eine Verbesserung der Leistung der Teilnehmer um 36%, wenn sie ermutigt wurden, sich auf ihre […]
Stärken im Unternehmen sinnvoll nutzen
Wenn man ein Unternehmen führt, möchte man natürlich, dass es reibungslos und produktiv läuft. Da kann der Fokus schnell auf Bereiche beziehen, wo “Handlungsbedarf besteht” und wo “Entwicklungsfelder optimiert werden müssen”, um das Unternehmen zum Erfolg zu führen. Diese Herangehensweise ist jedoch meist die falsche. Studien haben gezeigt, dass man die Produktivität und die Effizienz […]
Wie Sie ein Unternehmen führen, das auf Stärke baut
Wie fühlen Sie sich, wenn Sie jemand auf Ihre Schwächen hinweist? Die meisten fühlen sich in so einer Situation wahrscheinlich verärgert, empfinden Scham und gehen in die defensive Abwehr. Anders ist es, wenn man auf die eigenen Stärken hingewiesen wird. Dann fühlt man sich meist stolz, glücklich und voller Energie. Man ist motivierter und offener […]
Wie Sie Ihre Stärken bei einem Arbeitsplatzwechsel nutzen
Ein Jobwechsel ist immer Abenteuer und Herausforderung. Wenn man einen neuen Arbeitsplatz antritt, möchte man natürlich sicher gehen, dass man die eigenen Stärken optimal für das neue Unternehmen einsetzen kann. Die Übergangszeit und die ersten Wochen im neuen Unternehmen sind fundamental dafür. Diese ganz spezielle Zeit der Beobachtung und Orientierung bietet hervorragende Möglichkeiten das eigene […]
Wie unsere Stärken unser Zeitmanagement beeinflussen
Es kann verlockend sein, anderen die Schuld zu geben, wenn wir unser Arbeitspensum nicht schaffen und unter Zeitdruck geraten. Der Kollege hat uns zu spät informiert. Wir haben nicht alle Infos erhalten. Wir warten noch auf Rückmeldung von der Abteilung. Die Realität ist allerdings, dass wir selbst die Verantwortung für unsere Zeit tragen. Wir selbst […]
Wie Sie Ihren Stärken auf den Grund gehen
Sehen Sie das Positive in Ihrer Arbeit oder sehen Sie vornehmlich jene Dinge, die Sie verbessern müssen? In unserer Gesellschaft liegt der Fokus meist darauf, was man verbessern kann. Auch wenn uns gesagt wird, wir sollen die positiven Aspekte unserer Arbeit hervorheben, bewerten wir doch Leistung meist im Hinblick, was verbessert werden könnte und nicht, […]
Gestärkt leiten
Nun, im Prinzip gilt eine Führungskraft, die es sich zur Praxis macht, ihre Stärken in ihrer leitenden Position einzusetzen und zu verbessern als ein Unterstützer und Förderer eines organisationales Stärkenbewusstsein. Die Stärkekultur des Unternehmens baut auf die Führungsstärken der leitenden Angestellten auf. Führungsstärken sind Charakteristikas, die den leitenden Angestellten explizit dabei helfen sollen, ihre Mitarbeiter […]
Warum Sie sich auf Ihre Stärken und nicht auf Ihre Schwächen konzentrieren sollten
Angenommen, Sie müssten sich im Moment auf die Verbesserung einer einzigen Sache in Ihrem Leben konzentrieren. Was würde das sein? Würden Sie einen Bereich wählen, in dem Sie gut sind, oder doch einen Bereich, in dem Sie schwach sind? Die meisten werden nun die mögliche Verbesserung einer lästigen Schwäche in Betracht ziehen. Sie würden mehr […]
