Zu Ihren Stärken
WIE GUT KENNEN SIE Ihre persönlichen Stärken Was Kunden über mich sagen Lieber Peter, nochmals vielen Dank für das Stärken-Profil. Ich finde es höchst ansprechend, interessant und aufschlussreich! Ich habe schon etliche solcher Tests gemacht, die mich aber nicht annähernd so angesprochen haben. Bei Deinem Test und der Konzentration auf die Stärken habe ich wirklich […]
Ihre Vorteile
BLICK INS BUCH Bestellen Business Coach – Peter Kornfeind Stärken stärken stärkt! Was Kunden noch nach vielen Jahren über mich sagen Mai 2021Lieber Herr Kornfeind,in 2013 habe ich bei Ihnen an einem Coaching als Führungsinstrument Training über die Haufe Akademie teilgenommen, in Präsenz. Das waren noch Zeiten.Wir habe damals viel im Laufe des Seminars diskutiert, […]
Datenschutzerklärung
Datenschutzerklärung Datenschutzerklärung Der Schutz Ihrer persönlichen Daten ist uns ein besonderes Anliegen. Wir verarbeiten Ihre Daten daher ausschließlich auf Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen (DSGVO, TKG 2003). In diesen Datenschutzinformationen informieren wir Sie über die wichtigsten Aspekte der Datenverarbeitung im Rahmen unserer Website. Kontakt mit unsWenn Sie per Formular auf der Website oder per E-Mail Kontakt […]
Wie aus Unternehmern “normale” Menschen werden
Ein kleiner großer Star ist geboren. 9 Monate lang gab es jeden Tag ein Erfolgserlebnis. Täglich im Sinne des Wortes über sich hinausgewachsen. Jetzt bestimmt Neugierde (im besten Sinne des Wortes „gierig nach Neuem“) das Verhalten. Jede Minute beseelt UnternehmerIn sein. Es gibt keine Misserfolge, sondern nur Entdeckungen, Lernen und Erfolgserlebnisse. Antrieb ist das UnternehmerIn-Sein […]
Sind Sie ein X-Typ oder doch Y
Veranlagungsbedingt? Unterschiedliche Studien (z.B. führt das Gallup Institut regelmäßig solche Studien durch) belegen immer wieder, dass weniger als 50% aller MitarbeiterInnen motiviert und sehr leistungsbereit sind, ca. 15% haben innerlich bereits gekündigt. Das Hohelied der Klage von Führungskräften und ManagerInnen ist häufig: „Der/die lässt sich nicht motivieren“, „der/die ist eben so, da kann man nichts […]
Theorie und Praxis – 3 Buchstaben trennen sie
Praxisnähe Modelle und Methoden für die Führung sind alle erst entstanden, nachdem sich das in der Praxis bewährt hatte, was in ihnen zusammengefasst wurde. Anders formuliert: Aus dem, was sich in der Praxis – also im Tun – besonders bewährt hat, sind erst Modelle und Methoden entstanden. Bei Methoden für die Führung, den sogenannten Führungsinstrumenten, […]
Was Weihnachten mit einem Vorwurf zu tun haben könnte
Weihnachten Es ist die Zeit der Wünsche und des Wünschens: Wir wünschen uns Geschenke von anderen Wir wünschen uns mehr Zeit für uns selbst von uns selbst Wir wünschen uns wechselseitig die Vereinbarung der Geschenke-Abstinenz Wir wünschen anderen schöne, frohe, erholsame Feiertage, ein „braves Christkind“ u.a. Vorwürfe – ein Sammelobjekt? In den Monaten davor haben […]
Drei Gründe, warum Frauen es beruflich schwerer haben
Seit mehr als 20 Jahren begegne ich als Berater und Coach Frauen in Organisationen, die tolle Leistungen erbringen. Viele von Ihnen sind Beispiele für die “Doppelbelastung” berufstätig und Mutter zu sein. Nach wie vor muss ich feststellen, dass es bis zur vielzitierten Chancengleichheit noch ein weiter Weg ist, auch wenn Fortschritte stattgefunden haben. Für die […]
Alltagsgeschichte mit Überraschung
Alltag Mariahilferstraße Verkehrsberuhigte Zone, ein schöner Spätsommernachtmittag. Viele Fußgänger, einige Radfahrer und einige Autofahrer kommen bei der gemeinsamen Nutzung gut und konfliktfrei zurecht. Der Lärm eines einzelnen hochtourig gedrehten Mopedmotors durchdringt den dahinplätschernden Geräuschpegel der Straße. Bei einer Kreuzung kommt es zum Fast-Zusammenstoß. Der Mopedfahrer fährt mit überhöhter Geschwindigkeit direkt auf einen Passanten zu, dieser […]
Vom Tontaubenschießen in Meetings
Wieder nicht alle Themen durchgebracht, von den vorgesehenen Entscheidungen gar nicht zu reden. Das einzig sichere am Ende eines Meetings ist, dass man einen neuen Termin braucht, um das abzuarbeiten, was nicht geschafft wurde. Seit Jahrzehnten wird dagegen mit ausgeklügelten Konzepten und Leitfäden vorgegangen, die im Wesentlichen auf guter Vorbereitung und Disziplin beruhen – und […]
