Ihre Chancen

Gut aufgestellt sein.

Nach eineinhalb Jahren der Zusammenarbeit mit Ihnen stelle ich viele Veränderungen bei mir fest, die sich auf viele Bereiche sowohl meines Arbeits- als auch Privatlebens positiv auswirken. Ich habe Sie in einer für mich sehr schwierigen Phase, in einer Krise, kennengelernt. Schon allein Ihr Perspektivenwechsel, die zurückliegenden schwierigen Jahre als Saat für die Zukunft zu akzeptieren, hat mir sehr geholfen. Inzwischen konnte ich viel ernten. Auch wenn Sie immer wieder betonen, dass ich die Arbeit geleistet habe, haben Sie durch Ihre Impulse und Ihre Begleitung viel dazu beigetragen. Dafür bin ich Ihnen sehr dankbar.

Heiko Seeger Vorstand, nph deutschland e. V. | UNSERE KLEINEN BRUEDER UND SCHWESTERN
Chancen

LEHRGANG: Business & Consulting

„Erfolgreicher führen und beraten“

Das Angebot richtet sich Führungskräfte, ManagerInnen, ProjektleiterInnen und ExpertInnen sowie an Personen in beratenden Berufen wie UnternehmensberaterInnen und Coaches.

  • Grundlagen der Systemtheorie, Neurobiologie, hypnosystemischen Beratung und Aufstellungsarbeit
  • Logik von Organisationen / Die Hierarchien einer Organisation und Ihr Zusammenspiel kennen
  • Klärung von Zusammenarbeit / Klarheit über geteilte Verantwortung mit realistischer Erwartungshaltung schaffen
  • Organisationsentwicklung / Change-Management Prozesse in Gang setzen können
  • Motivation / Hochleistungsteams initiieren können
  • Entscheiden, delegieren und rückdelegieren / das Staffellaufprinzip beherrschen
  • Führungsinstrumente und Beratungs-Tools / 15 Tools für die Praxis nutzen

Strong Leaders

19 Einheiten à 4 Stunden

um EUR 2.290,- inkl MwSt.

Wenn Sie in während der ersten 4 Einheiten (16 Stunden) feststellen, dass dieses Seminar nicht Ihren Erwartungen entspricht, erstatte ich Ihnen die komplette Teilnahmegebühr – ohne Wenn und Aber. Ich bitte Sie aber in einem vertraulichen Gespräch um ehrliches Feedback zu Ihren Beweggründen für den Abbruch.

Aufstellung

Gut aufgestellt ist, wer das Drehbuch für sein Leben selbst schreibt.

Die Aufstellungsarbeit fokussiert auf die Wirkungen von Erlebtem, inneren Bildern und dem individuellen Blick in die Welt. Wenn ein Ereignis als schwer erlebt wurde, ist das Entscheidende das Erleben, dass es schwer war. Es ist sogar unwesentlich, ob ein Ereignis real stattgefunden hat. Denn auch ein schlechter Traum kann eine große Wirkung haben, die sich sogar körperlich in Form von Schweißausbrüchen, heftiger Atmung oder Muskelanspannung zeigen kann.

Mi einer Aufstellung werden Handlungs- und Entscheidungsoptionen gefunden, die über Schweres oder Hindernisse hinweghelfen und Möglichkeiten zur Problemlösung aufzeigen.

Eine Aufstellung ist eine Art Laborsituation, in der getestet werden kann, welche Auswirkungen es haben könnte, etwas anders zu sehen oder zu verstehen als bisher, oder sich anders als in der Vergangenheit zu verhalten.

Für mich ist Aufstellen eine Methode, die in bestimmten Situationen besondere Vorteile bietet, beispielsweise,

  • wenn etwas über einen längeren Zeitraum als einschränkend erlebt wird
  • wenn unerklärlich ist, aus welchem Grund sich etwas Unerwünschtes immer wieder wiederholt
  • wenn man das Gefühl hat, mit angezogener Handbremse unterwegs zu sein
  • wenn ohne erkennbaren Grund die Stimmung gedrückt ist
  • wenn es nicht gelingt, eine erfüllende Beziehung einzugehen
  • wenn finanzielle Sorgen ständige Begleiter sind

ERFOLGS-COACHING

Coaching ist die Zusammenarbeit von zwei Experten. Sie sind Experte für Ihre Lebensgestaltung, ich verstehe etwas davon, wie hocheffektive Coaching-Prozesse gestaltet werden.

Im Coaching kooperieren wir auf gleicher Augenhöhe. In wenigen Gesprächen finden Sie die Lösung für Ihr Problem, entdecken Wege, mit nicht veränderbaren Bedingungen gut zurecht zu kommen oder können sich vom Problem lösen.
In dieser Kooperation geht es um berufliche oder private Anliegen, nicht um gesundheitliche Themen. Das Coaching dient der Stärkung Ihrer Selbstwirksamkeit und der Reflexion des eigenen Handelns mit seinen Auswirkungen.

Häufig ist schon die Zielklärung ein Teil der Lösung. Es beginnt damit, zwischen zwei Arten von Zielen zu unterscheiden. Das schützt vor Selbstüberforderung und Misserfolgserlebnissen.
Es gibt realistische und visionäre Ziele. Realistisch bedeutet, sie aus eigener Kraft ohne Abhängigkeit von anderen erreichen zu können wie bspw. eine Gewohnheit verändern oder eine Entscheidung zu treffen. Visionäre Ziele sind nicht aus eigener Kraft erreichbar. Gleichwohl sind sie wichtig und hilfreich als Orientierungspunkt in der Zukunft. Sie können sinnstiftend wirken, energetisieren oder Entscheidungen über einen richtigen Weg erleichtern. Der Erfolg entsteht durch die Annäherung ohne den Anspruch, zu einem bestimmten Zeitpunkt oder jemals am Ziel zu sein.

Meine Beiträge werden vorwiegend aus Fragen oder dem Präsentieren von Modellen und Methoden bestehen. Abweichend von den gängigen Coaching-Konzepten werde ich Ihnen auch meine persönliche Meinung oder Erfahrung anbieten, wenn Sie das wünschen. Sie haben ein Anrecht darauf, alles von mir zu erhalten, was ich Ihnen im Zusammenhang mit Ihrem Thema anbieten kann. Es handelt sich dabei immer um Angebote. Ihre Autonomie und Entscheidungshoheit bleibt stets zu 100 % erhalten.
Dass unsere Zusammenarbeit Ihren Erfolg unterstützt, erkennen Sie daran, dass es Ihnen nach einem Termin besser geht als am Beginn.

Wie unter Partnern auf gleicher Augenhöhe üblich ist die Verantwortung für den Erfolg geteilt. Meine Verantwortung ist es, mein Bestes zu geben, Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Thematik mein gesamtes Wissen dazu, meine Erfahrung und meine Ideen zur Verfügung zu stellen. Ich fühle mich dafür verantwortlich, dass der Coaching-Prozess zielgerichtet gestaltet wird. Ihre Verantwortung liegt in Ihren Entscheidungen, die Sie während und nach den Terminen treffen oder nicht treffen. Sie verantworten Ihr Handeln und Nichthandeln und die Wirkungen, die daraus resultieren.
Ich freue mich darauf, Sie auf dieser Basis zu begleiten.

Datenschutz

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