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Was wirklich hinter Schwächen steckt

Was wirklich hinter Schwächen steckt

Es gibt keine Schwächen, nur falsch ausgelegte Stärken. Schwächen verbergen meist, was wir im Leben lernen müssen, um das zu bekommen, was wir wollen. Um das zu erreichen, müssen wir unsere Schwäche in Stärke umzuwandeln. Warum mache ich es nicht einfach? Warum stehe...

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Stark durch eine Krise

Stark durch eine Krise

Die Dinge ändern sich auf der ganzen Welt immer rasanter. Egal ob es die eigene finanzielle Situation, die allgemeine Beschäftigungssituation oder die globale gesellschaftliche Situation ist - das Rad dreht sich immer schneller. Da ist es oft schwer zu wissen, wohin...

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Wie Stärken und Schwächen Ihr Zeitmanagement beeinflussen

Wie Stärken und Schwächen Ihr Zeitmanagement beeinflussen

Wie Stärken und Schwächen Ihr Zeitmanagement beeinflussen Wir alle möchten die 24 Stunden unseres Tages optimal nutzen. Dennoch sind manche Menschen produktiver und erfolgreicher - in der gleichen Zeit! Es scheint für einige einfacher zu sein, den ganzen Tag...

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Metriken der Unternehmenskultur

Metriken der Unternehmenskultur

Metriken der Unternehmenskultur Die Stärkung des organisationales Stärkenbewusstsein tritt immer mehr in den Fokus der Unternehmen. Doch bisher war es für viele schwierig, die Ziele zur Förderung der Unternehmenskultur mit den wirtschaftlichen Zielen zu verbinden. ...

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Wie man persönliche Stärken im Team nutzt

Wie man persönliche Stärken im Team nutzt

Ein starkes Team zu führen bedeutet viel mehr als nur zu führen und zu delegieren. Ein wirklich effektiver Manager kennt die Stärken jedes Teammitglieds und nutzt diese effektiv.  Die Gallup Studie “State of the American Workplace“ zeigt, dass das Umsatzwachstum um...

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Wie Sie Schwächen Ihrer Mitarbeiter transformieren

Wie Sie Schwächen Ihrer Mitarbeiter transformieren

Schwächen. Jeder von uns hat sie. Wie bereits in meinem Blog Post “Warum Sie sich auf Ihre Stärken und nicht auf Ihre Schwächen konzentrieren sollen” erklärt, sollte man sich auf seine Stärken und nicht auf seine Schwächen konzentrieren. Was aber, wenn ein Mitarbeiter...

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