Ein tieferes Verständnis von sich selbst ist Grundvoraussetzung, um eine Arbeit zu finden, bei der man beruflich und persönlich wachsen kann. Das Wissen um die eigenen Fähigkeiten, zum Beispiel Kommunikationsstil, Arbeitsmethodik, Führungsstärken und Schwachpunkte, kann aktiv dazu beitragen den richtigen Karriereweg zu bestimmen und ihn erfolgreich zu gehen.
Wie aber lernt man sich selbst “besser kennen”?
Wie Sie selbst wissen, ist es oft schwer uns selbst objektiv zu betrachten. Oft kommen eigene Wünsche und Hoffnungen in die Quere, wenn man von sich selbst ein neutrales Bild zeichnen möchte. Man glaubt, etwas zu sein, was man eigentlich gar nicht ist, weil man eben nur “den Wunsch hegt” diese Fähigkeiten zu besitzen.
Es gibt einige Methoden, dieses Problem zu umgehen. Die einfachste und direkteste ist ein Persönlichkeitstest.
Durch solche Tests erfährt man oft neue Dinge über sich selbst, mit denen man vorher gar nicht vertraut war. Wenn man unvoreingenommene Schlussfolgerungen über unsere Leidenschaften, verborgenen Fähigkeiten und Verhaltensweisen ziehen möchte, sind Persönlichkeitstests der Weg zum Ziel.
Persönlichkeitstests sind leistungsstarke Werkzeuge. Sie geben uns Einblicke und neue Perspektiven. So können Sie bei Entscheidungen immer den für Sie richtigen Weg finden.
Wie können Ihnen die Ergebnisse aus einem Persönlichkeitstest nun konkret helfen?
Psychologische Tests ermöglichen es Ihnen, sowohl Ihre Stärken zu bestimmen und Ihre Talente zu erkennen, als auch Ihre Schwachpunkte zu identifizieren. Mit diesem Wissen können Sie Ihre Arbeitssuche oder Karriere effektiv steuern und vorantreiben.
Sie lernen daraus, was Sie verbessern müssen, woran Sie arbeiten müssen und was Sie verstärkt einsetzen sollten, um Beförderungen und berufliches Wachstum sicherzustellen.
Außerdem erfahren Sie, was Ihre Arbeitsmethodik ist und wie Ihre Persönlichkeit Ihren Arbeitsstil beeinflusst. Sie werden lernen, wie Sie mit anderen und Ihrem Arbeitgeber produktiver zusammenarbeiten können und was Sie benötigen, um produktiver und erfolgreicher Ihre Arbeit machen zu können. Mit diesen Informationen gelangen Sie in die richtige Arbeitsumgebung, die wiederum Ihre Produktivität maximiert.
Persönlichkeitstests ermöglichen es Ihnen auch, Ihren Kommunikationsstil besser zu verstehen. Sie werden Barrieren und Kommunikationsstärken identifizieren, um dann erforderlichen Verbesserungen vornehmen, bzw Ihre Stärken aktiver einsetzen.
Was sollten Sie also konkret tun, nachdem Sie einen Persönlichkeitstest gemacht haben?
Schritt #1: Denken Sie zunächst über die Ergebnisse nach, die Sie erhalten haben. Haben sich neue Einblicke für Sie ergeben? Wurden Ihre eigenen Einschätzungen bestätigt oder widerlegt? Woran könnte es bei einer völlig falschen Einschätzung liegen?
Schritt #2: Finden Sie nun zu jeder Stärke Aufgabengebiete und potenzielle Jobs, bei denen Sie Ihre Talente optimal einsetzen können. Notieren Sie zu Ihren Schwächen, wie sich diese auf Ihre Arbeit auswirken und welche Jobs und Karrierewege Sie daher vermeiden sollten. Nutzen Sie auch die Ratschläge und Hinweise, die ein guter Persönlichkeitstest mitbringt.
Schritt #3: Erstellen Sie einen Karriereplan, wie Sie Ihre Ziele anhand der Resultate erreichen können.
Persönlichkeitstests können Ihnen tatsächlich aktiv helfen Ihren idealen Karriereweg zu finden. Durch das Wissen um die eigenen Fähigkeiten kann man gezielter auf Arbeitssuche gehen, passenden von unpassenden Angeboten unterscheiden und konkrete Schritte in Richtung Karriere planen. Selbst die Verbesserung des aktuellen Jobs ist damit wesentlich einfacher.
