Gestärkt leiten
Nun, im Prinzip gilt eine Führungskraft, die es sich zur Praxis macht, ihre Stärken in ihrer leitenden Position einzusetzen und zu verbessern als ein Unterstützer und Förderer eines organisationales Stärkenbewusstsein. Die Stärkekultur des Unternehmens baut auf die Führungsstärken der leitenden Angestellten auf. Führungsstärken sind Charakteristikas, die den leitenden Angestellten explizit dabei helfen sollen, ihre Mitarbeiter […]