Wie unterscheidet sich der Einfluss von Managern und der von Führungskräften auf die Unternehmenskultur?
Management und Führung haben einen enormen Einfluss auf die Unternehmenskultur und auf das organisationale Stärkenbewusstsein. Eine Studie des US-Unternehmens Deloitte zeigte, dass 76% der Mitarbeiter eine „klar definierte Geschäftsstrategie“ als einen wichtigen Beitrag zur positiven Unternehmenskultur ansehen. Wie kann man also als Manager oder Führungskraft einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur und dem organisationales Stärkenbewusstsein […]