Wie unterscheidet sich der Einfluss von Managern und der von Führungskräften auf die Unternehmenskultur?
Management und Führung haben einen enormen Einfluss auf die Unternehmenskultur und auf das organisationale Stärkenbewusstsein. Eine Studie des US-Unternehmens Deloitte zeigte, dass 76% der Mitarbeiter eine „klar definierte Geschäftsstrategie“ als einen...
Organisationale Stärken definieren mit der SWOT Analyse
Stärken sind ein wichtiger Bestandteil einer Unternehmenskultur. In den letzten Jahren hat sich der Fokus darauf geschärft. Unternehmer versuchen durch verschiedene Methoden und Systeme ein organisationales Stärkenbewusstsein und eine gesunde Unternehmenskultur zu...
