Ergebnisse von Persönlichkeitstest sinnvoll umsetzen
Ein tieferes Verständnis von sich selbst ist Grundvoraussetzung, um eine Arbeit zu finden, bei der man beruflich und persönlich wachsen kann. Das Wissen um die eigenen Fähigkeiten, zum Beispiel Kommunikationsstil, Arbeitsmethodik, Führungsstärken und Schwachpunkte, kann aktiv dazu beitragen den richtigen Karriereweg zu bestimmen und ihn erfolgreich zu gehen. Wie aber lernt man sich selbst “besser […]
Wie unterscheidet sich der Einfluss von Managern und der von Führungskräften auf die Unternehmenskultur?
Management und Führung haben einen enormen Einfluss auf die Unternehmenskultur und auf das organisationale Stärkenbewusstsein. Eine Studie des US-Unternehmens Deloitte zeigte, dass 76% der Mitarbeiter eine „klar definierte Geschäftsstrategie“ als einen wichtigen Beitrag zur positiven Unternehmenskultur ansehen. Wie kann man also als Manager oder Führungskraft einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur und dem organisationales Stärkenbewusstsein […]
Organisationale Stärken definieren mit der SWOT Analyse
Stärken sind ein wichtiger Bestandteil einer Unternehmenskultur. In den letzten Jahren hat sich der Fokus darauf geschärft. Unternehmer versuchen durch verschiedene Methoden und Systeme ein organisationales Stärkenbewusstsein und eine gesunde Unternehmenskultur zu schaffen. Leider kann es auch oft sehr verwirrend sein, die verschiedenen Arten von Stärken zu unterscheiden. Man spricht von persönlichen Stärken, organisationale Stärken, […]
Warum Stärke-Tests nicht dazu da sind, den perfekten Mitarbeiter zu finden
Viele Unternehmer wissen mittlerweile, wie wichtig ein organisationales Stärkenbewusstsein für Belegschaft und Unternehmenswachstum ist. Eine Umfrage des Corporate Leadership Council (2002) hat deutlich gezeigt, wie wichtig es ist, dass sich Unternehmen auf die Stärken ihres Führungsstils konzentrieren. Die Umfrage ergab eine Verbesserung der Leistung der Teilnehmer um 36%, wenn sie ermutigt wurden, sich auf ihre […]