Das Wissen um die eigenen Stärken ist der Schlüssel zur Zufriedenheit. Wenn Sie Ihre Stärken nutzen und sie in Ihrer Arbeit einsetzen können, wird das Ihren Karriereweg bestimmen. Sie werden schneller vorankommen und zufriedener sein.
Leider ist es in unserer Gesellschaft gang und gäbe, sich mehr auf Schwächen zu konzentrieren, als auf Stärken.
Jeder einzelne von uns musste das bereits seit frühester Kindheit erfahren: Unsere Eltern haben unsere Zeugnisse nach den schlechten Noten durchsucht. Lehrer haben die Fehler fett mit rotem Stift markiert und haben uns darauf hingewiesen, was wir alles falsch gemacht haben.
Diese Methode verfolgt uns meist bis in unser Erwachsenenleben. Leistungsbewertungen werden auch heute noch so gehandhabt, wie unsere Zeugnisse und Aufgaben aus der Schule. Der rote Stift wird gezückt und man erfährt, wo man sich verbessern muss und wo die Vorgesetzten nicht zufrieden sind mit unserer Leistung.
Auch die Folgen sind dieselben wie damals: wir fühlen uns klein, beschämt und unmotiviert. Dabei sollten solche Bewertungen eigentlich eine Hilfe sein, damit wir uns verbessern.
Was ist also der richtige Weg?
Wir müssen uns von der alten Methode der Fokussierung auf Schwächen entfernen und uns auf unsere Stärken konzentrieren. Wir werden unsere Schwächen wahrscheinlich niemals zu Stärken umwandeln können. Selbst wenn wir hart daran arbeiten, werden wir aller Voraussicht nach nur durchschnittliche Ergebnisse erzielen. Lohnt sich dafür wirklich der Aufwand? Nein, denn wenn wir diese Zeit und unsere Energie dazu nutzen, unsere Stärken zu intensivieren, könnten wir in diesem Bereich Meisterschaft erreichen.
Um dies umsetzen zu können, ist es wichtig, dass wir einen Job haben, der unsere Stärken fördert und wachsen lässt. Wir müssen eine Arbeit haben, die im Einklang mit unseren Stärken ist.
Lesen Sie dazu auch meinen Blog Artikel “Stärken im Unternehmen sinnvoll nutzen”
Gibt Ihnen Ihr Job derzeit die Möglichkeit, Ihre Stärken auszudrücken?
Wenn nicht, könnte dies ein Grund sein, dass Sie in Ihrer Karriere nicht vorankommen.
Kennen Sie überhaupt Ihre Stärken?
Der erste Schritt: Identifizieren Sie Ihre Stärken
Es gibt viele Wege, um die eigenen Stärken zu identifizieren. Der beste und effektivste Weg ist durch einen Persönlichkeitstest. Dieser sollte nicht nur Ihre Stärken benennen, sondern er sollte Ihnen auch Ratschläge und praktische Tipps in die Hand geben, wie Sie Ihre Stärken optimal einsetzen können.
Der zweite Schritt: Überprüfen Sie die Testergebnisse
Wenn Sie den Test gemacht haben, sollten Sie sich bewusst mit den Ergebnissen auseinandersetzen. Wie gut beschreibt der Test Ihre Stärken? Stimmen Freunde und Familie dem Ergebnis zu oder würden sie Sie anders beschreiben? Sind Sie mit dem Testergebnis einverstanden oder verblüfft sie das Ergebnis? Woran könnte das liegen?
Schritt Nummer drei: Bewerten Sie Ihren Job
Was wird von Ihnen in Ihrem Job erwartet? Welche Stärken benötigt Ihre Position? Verfügen Sie über diese Stärken? Wie können Sie nun Ihre Stärken optimal einsetzen? Sind Sie selbst damit zufrieden oder möchten Sie etwas ändern?
Schritt Nummer vier: Entwickeln Sie eine Strategie
Entwickeln Sie eine Strategie, wie Sie Ihre Stärken in Ihrem Job einsetzen können. Wie schaffen Sie es, Stärken und Jobanforderung in Einklang zu bringen? Welche Aufgaben entsprechend Ihren Stärken und welche nicht? Delegieren Sie Aufgaben, die nicht in Ihre Stärkezone fallen oder lagern Sie sie aus.
Schritt Nummer fünf: Involvieren Sie Ihr Team
Lassen Sie Ihr Team und Ihre Kollegen Teil Ihres Prozesses sein. Informieren Sie sie darüber, dass Sie sich nun auf Ihre Stärken konzentrieren möchten und bestimmte Aufgaben daher auslagern möchten. Holen Sie sich Feedback ein, was Sie bereits sehr gut machen und wo sie Ihre Stärken noch besser einsetzen können.
Wichtig ist vor allem, dass man Persönlichkeitstests immer wieder erneut durchführt. Da man sich selbst als Persönlichkeit auch weiterentwickelt, ist es nötig, in regelmäßigen Abständen zu überprüfen, ob man sich noch in der eigenen Stärkezone befindet. Ziel ist es, dass man seine Arbeit immer wieder nachjustiert und sie auf die eigenen Stärken ausrichtet. Man schärft dadurch auch das Bewusstsein für die eigenen Stärken. Es fällt leichter, “Nein” zu Aufgaben zu sagen, die nicht in der eigenen Stärkezone liegen.
Sie möchten Ihre Stärken kennenlernen? Hier geht es zu meinem Test►
