Metriken der Unternehmenskultur
Metriken der Unternehmenskultur Die Stärkung des organisationales Stärkenbewusstsein tritt immer mehr in den Fokus der Unternehmen. Doch bisher war es für viele schwierig, die Ziele zur Förderung der Unternehmenskultur mit den wirtschaftlichen Zielen zu verbinden. Doch wie bringt man Kultur und Erfolg in Einklang? Man verfolgt für die wirtschaftlichen und finanziellen Ziele im Unternehmen bestimmte […]
Wie unterscheidet sich der Einfluss von Managern und der von Führungskräften auf die Unternehmenskultur?
Management und Führung haben einen enormen Einfluss auf die Unternehmenskultur und auf das organisationale Stärkenbewusstsein. Eine Studie des US-Unternehmens Deloitte zeigte, dass 76% der Mitarbeiter eine „klar definierte Geschäftsstrategie“ als einen wichtigen Beitrag zur positiven Unternehmenskultur ansehen. Wie kann man also als Manager oder Führungskraft einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur und dem organisationales Stärkenbewusstsein […]
Wie Sie ein Unternehmen führen, das auf Stärke baut
Wie fühlen Sie sich, wenn Sie jemand auf Ihre Schwächen hinweist? Die meisten fühlen sich in so einer Situation wahrscheinlich verärgert, empfinden Scham und gehen in die defensive Abwehr. Anders ist es, wenn man auf die eigenen Stärken hingewiesen wird. Dann fühlt man sich meist stolz, glücklich und voller Energie. Man ist motivierter und offener […]