Sich selbst und seine Stärken und Schwächen zu kennen ist der Schlüssel, um sicherzustellen, dass Sie einen Job und ein Arbeitsumfeld finden, in dem Sie Erfolg haben.
Wenn Sie Ihre natürlichen Fähigkeiten und Talente verstehen, wenn Sie verstehen welchen Arbeits- und Kommunikationsstil Sie besitzen, welche emotionale Intelligenz, dann ist es leichter Ihren idealen Job zu finden.
Eine großartige Möglichkeit, diese Aspekte von sich selbst zu erkunden sind Persönlichkeitstests.
Ein Persönlichkeitstest hilft Ihnen, neue Dinge über sich zu entdecken, mit denen Sie vorher nicht vertraut waren. Persönlichkeitstests bieten uns die Möglichkeit, unvoreingenommene Schlussfolgerungen über unsere Leidenschaften, verborgenen Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu ziehen. Dieses Wissen hilft uns nicht nur bei der Suche nach dem idealen Arbeitsplatz, sondern hilft uns auch dabei, Stärken aktiv zu verbessern.
Darüber hinaus ist anzumerken, dass immer mehr Arbeitgeber Persönlichkeitstests zu einem obligatorischen Bestandteil des Interviewprozesses machen. Die häufig gestellte Interviewfrage „Was sind Ihre Stärken?“ können Sie dann, nach dem Persönlichkeitstest, professionell und ohne Schwierigkeiten beantworten.
Wie ein Persönlichkeitstest Ihnen in Ihrer Karriere helfen kann
Mit den Informationen, die Sie aus einem Persönlichkeitstest erhalten, bieten sich Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Sie sowohl für Ihre Karriere, als auch für Ihr Privatleben nutzen können.
Identifizieren Sie Ihre (verborgenen) Stärken
Psychologische Tests ermöglichen es Ihnen, Ihre Stärken zu identifizieren und so Ihre Jobsuche oder Karriere aktiv zu steuern. Stärken, von denen Sie vorher nichts wussten, könnten Ihnen sogar eine neue Karrieremöglichkeit eröffnen.
Gute Persönlichkeitstests geben Ratschläge zu Ihren Stärken, die Ihnen in Ihrem jetzigen Job helfen, effektiver zu arbeiten und so eine Beförderung vorantreiben.
Entdecken Sie Ihre Schwächen
Persönlichkeitstests können auch dabei helfen, Ihre Schwächen aufzudecken. Schwächen können nur schwer in Stärken verwandelt werden. Vielmehr zeigen Sie auf, in welche Tätigkeiten man nicht zu viel Energie stecken sollte, um diese besser in die eigenen Stärken zu investieren.
Verstehen Sie Ihren Arbeitsstil
Es ist wichtig zu verstehen, wie man mit anderen zusammenarbeitet, welche Programme und Trigger ablaufen. Wenn Sie Ihren Stil kennen, können sie die richtige Arbeitsumgebung auswählen, die wiederum Ihre Produktivität maximiert.
Dechiffrieren Sie Ihren Kommunikationsstil
Einer guten Zusammenarbeit liegt eine gute Kommunikation zugrunde. Persönlichkeitstests helfen dabei, Konfliktpotenziale aufzuzeigen und Lösungen anzubieten.
Dies sind nur einige Ideen. Es gibt viele weitere Möglichkeiten wie Sie Ihrer Karriere durch ein besseres Selbstverständnis unterstützen können.
Die nächsten Schritte
- Denken Sie bewusst über Ihre Ergebnisse nach. Gibt es bestimmte Aspekte, die Sie ändern möchten? Wenn ja, wie können Sie diese umsetzen?
- Besprechen Sie die Ergebnisse mit Ihren Kollegen / Vorgesetzten. Diese können Ihnen wertvolle Feedbacks geben.
- Brainstormen Sie, wie Sie die Erkenntnisse praktisch in Ihren Alltag umsetzen können.
Bereits kleine Veränderungen können eine große Wirkung haben. Behalten Sie Ihre Ergebnisse täglich im Auge, um zu erkennen, wie und wo sie in Ihrer Arbeit (und Privatleben) auftreten. Denken Sie daran, Wissen ist Macht!
Durch das Identifizieren Ihrer Stärken und Schwächen können Persönlichkeitstest Ihnen dabei helfen, Ihren idealen Karriereweg zu finden, eine Beförderung in Ihrem derzeitigen Job zu forcieren oder Ihren Lebenslauf aussagekräftiger zu machen, um bessere Jobaussichten zu erhalten.
