Wie man persönliche Stärken im Team nutzt
Ein starkes Team zu führen bedeutet viel mehr als nur zu führen und zu delegieren. Ein wirklich effektiver Manager kennt die Stärken jedes Teammitglieds und nutzt diese effektiv. Die Gallup Studie “State of the American Workplace“ zeigt, dass das Umsatzwachstum um...
Wie Sie Schwächen Ihrer Mitarbeiter transformieren
Schwächen. Jeder von uns hat sie. Wie bereits in meinem Blog Post “Warum Sie sich auf Ihre Stärken und nicht auf Ihre Schwächen konzentrieren sollen” erklärt, sollte man sich auf seine Stärken und nicht auf seine Schwächen konzentrieren. Was aber, wenn ein Mitarbeiter...
Wie Unternehmen die Produktivität ihres Teams steigern können
In der Theorie klingt es so einfach: Das organisationale Stärkenbewusstsein stärken. Die Stärken der Mitarbeiter identifizieren und fördern. Sich auf die Stärken und nicht die Schwächen konzentrieren. In der Praxis sieht es dagegen etwas anders aus. Als Vorgesetzter...
Welche Stärken braucht man als Führungskraft?
Längst haben Unternehmer die Vorteile eines organisationalen Stärkenbewusstseins für sich entdeckt. Wer heutzutage das volle Potenzial aus seinem Team schöpfen möchte, baut auf die Stärken jedes einzelnen Teammitgliedes. Es kommen immer neue Methoden und Techniken auf...
Der wahre Grund, warum Ihre Top-Mitarbeiter kündigen
Wenn das Team einem ständigen Mitarbeiterwechsel unterliegt, weil die Teammitglieder kündigen, hat das nicht nur negative Auswirkungen auf die Performance und dem Miteinander im Team selbst. Auch der Unternehmensumsatz leider darunter. Neue Mitarbeiter machen zu...
Was macht eine gesunde Unternehmenskultur aus?
Respekt gegenüber allen Mitarbeitern Ein gesundes Unternehmen zollt allen Mitarbeitern Respekt, unabhängig von Position, Dauer ihrer Anstellung, Gehaltsscheck ecc. Eine “Nur”-Einstellung, “nur Praktikant, Sekretär, seit einem Jahr hier…” führt direkt zu einer...
Durch Vielfalt an Persönlichkeiten zum großartigen Team
Ein harmonierendes und optimal funktionierendes Team ist der beste Weg zum Erfolg. Folgende Tipps werden Ihnen helfen, ein starkes Team zusammenzustellen. Persönlichkeitstests Persönlichkeitstest helfen, Talente zu erkennen und geben Hinweise, wie man diese am besten...
Wie unterscheidet sich der Einfluss von Managern und der von Führungskräften auf die Unternehmenskultur?
Management und Führung haben einen enormen Einfluss auf die Unternehmenskultur und auf das organisationale Stärkenbewusstsein. Eine Studie des US-Unternehmens Deloitte zeigte, dass 76% der Mitarbeiter eine "klar definierte Geschäftsstrategie" als einen wichtigen...
Wenn Stärken zu Schwächen werden
Talente zu Stärken entwickeln, kann anstrengend sein und erfordert unter anderem auch Disziplin. Für Sie sind Stärken sehr wahrscheinlich ein wesentlicher Bestandteil Ihres Erfolgs und Ihres beruflichen Werdegangs. Wussten Sie allerdings, dass Ihre besonderen Stärken...
