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Wie Persönlichkeitstest helfen können Ihre Karriere zu fördern

Sich selbst und seine Stärken und Schwächen zu kennen ist der Schlüssel, um sicherzustellen, dass Sie einen Job und ein Arbeitsumfeld finden, in dem Sie Erfolg haben.  Wenn Sie Ihre natürlichen Fähigkeiten und Talente verstehen, wenn Sie verstehen welchen Arbeits- und Kommunikationsstil Sie besitzen, welche emotionale Intelligenz, dann ist es leichter Ihren idealen Job zu […]

Wie man persönliche Stärken im Team nutzt

Stärken im Team

Ein starkes Team zu führen bedeutet viel mehr als nur zu führen und zu delegieren. Ein wirklich effektiver Manager kennt die Stärken jedes Teammitglieds und nutzt diese effektiv.  Die Gallup Studie “State of the American Workplace“ zeigt, dass das Umsatzwachstum um 7,8% stieg, als die Mitarbeiter begannen, ihr Potenzial zu identifizieren und es bewusst einzusetzen. […]

Wie Sie Schwächen Ihrer Mitarbeiter transformieren

MitarbeiterSchwächen

Schwächen. Jeder von uns hat sie. Wie bereits in meinem Blog Post “Warum Sie sich auf Ihre Stärken und nicht auf Ihre Schwächen konzentrieren sollen” erklärt, sollte man sich auf seine Stärken und nicht auf seine Schwächen konzentrieren. Was aber, wenn ein Mitarbeiter Schwächen aufweist, die nicht ignoriert werden können und die seine Performance grundlegend […]

Wie Unternehmen die Produktivität ihres Teams steigern können

Produktivität steigern

In der Theorie klingt es so einfach: Das organisationale Stärkenbewusstsein stärken. Die Stärken der Mitarbeiter identifizieren und fördern. Sich auf die Stärken und nicht die Schwächen konzentrieren. In der Praxis sieht es dagegen etwas anders aus. Als Vorgesetzter ist es manchmal sehr schwer, diese Dinge umzusetzen. Ihre Fähigkeit, Menschen zu lesen, entscheidet über die Produktivität […]

Welche Stärken braucht man als Führungskraft?

Stärken als Führungskraft

Längst haben Unternehmer die Vorteile eines organisationalen Stärkenbewusstseins für sich entdeckt. Wer heutzutage das volle Potenzial aus seinem Team schöpfen möchte, baut auf die Stärken jedes einzelnen Teammitgliedes. Es kommen immer neue Methoden und Techniken auf dem Markt: Wie man Stärken identifiziert, wie man seine Stärken optimal nutzt, wie man die eigenen Stärken maximieren kann, […]

Der wahre Grund, warum Ihre Top-Mitarbeiter kündigen

Top-Mitarbeiter kündigen

Wenn das Team einem ständigen Mitarbeiterwechsel unterliegt, weil die Teammitglieder kündigen, hat das nicht nur negative Auswirkungen auf die Performance und dem Miteinander im Team selbst. Auch der Unternehmensumsatz leider darunter. Neue Mitarbeiter machen zu Beginn mehr Fehler und nutzen noch nicht ihr volles Potenzial. Das kostet dem Unternehmen Geld. Da stellt sich die Frage, […]

Was macht eine gesunde Unternehmenskultur aus?

Respekt gegenüber allen Mitarbeitern Ein gesundes Unternehmen zollt allen Mitarbeitern Respekt, unabhängig von Position, Dauer ihrer Anstellung, Gehaltsscheck ecc. Eine “Nur”-Einstellung, “nur Praktikant, Sekretär, seit einem Jahr hier…” führt direkt zu einer vergifteten Unternehmenskultur. Sprechen Sie Ihre Mitarbeiter auf gleicher Augenhöhe an und unterbinden Sie sofort jegliche “Nur”-Einstellung in Ihrem Team. Valorisierung der Vielfalt Wenn […]

Durch Vielfalt an Persönlichkeiten zum großartigen Team

Ein harmonierendes und optimal funktionierendes Team ist der beste Weg zum Erfolg. Folgende Tipps werden Ihnen helfen, ein starkes Team zusammenzustellen. Persönlichkeitstests Persönlichkeitstest helfen, Talente zu erkennen und geben Hinweise, wie man diese am besten einsetzt. Jeder verfügt über bestimmte Fertigkeiten. Kombiniert man diese bewusst mit den Talenten andere Teammitglieder, so schafft man die beste […]

Wie unterscheidet sich der Einfluss von Managern und der von Führungskräften auf die Unternehmenskultur?

Management und Führung haben einen enormen Einfluss auf die Unternehmenskultur und auf das organisationale Stärkenbewusstsein. Eine Studie des US-Unternehmens Deloitte zeigte, dass 76% der Mitarbeiter eine „klar definierte Geschäftsstrategie“ als einen wichtigen Beitrag zur positiven Unternehmenskultur ansehen. Wie kann man also als Manager oder Führungskraft einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur und dem organisationales Stärkenbewusstsein […]

Wenn Stärken zu Schwächen werden

Talente zu Stärken entwickeln, kann anstrengend sein und erfordert unter anderem auch Disziplin. Für Sie sind Stärken sehr wahrscheinlich ein wesentlicher Bestandteil Ihres Erfolgs und Ihres beruflichen Werdegangs. Wussten Sie allerdings, dass Ihre besonderen Stärken auch Schwächen sein können? Es kann schnell zur Gewohnheit werden, die eigenen Stärken bei jedem Problem und jeder Herausforderung einzusetzen. […]